Deine Aufgaben

Du möchtest Stadt mitgestalten, bevor sie gebaut wird?

Bei der Landmarken AG entwickeln wir Quartiere mit Haltung – wirtschaftlich tragfähig, städtebaulich hochwertig und gesellschaftlich relevant. Als kaufmännische Projektleitung Quartiersentwicklung übernimmst Du Verantwortung dort, wo die entscheidenden Weichen gestellt werden: in der Phase der Planungsrechtschaffung. Du steuerst komplexe Entwicklungen von der Grundstücksentwicklung bis zum Satzungsbeschluss und sorgst dafür, dass aus Ideen lebenswerte Quartiere werden.

 

Als kaufmännische Projektleitung verantwortest Du die wirtschaftlichen und strategischen Belange komplexer Quartiersentwicklungen in der Phase der Planungsrechtschaffung:

• Gesamtverantwortung für Quartiersentwicklungen in der frühen Phase (Grundstücksentwicklung bis Satzungsbeschluss bzw. äquivalente Verfahren)
• Wirtschaftliche Bewertung von Grundstücken und Entwicklungskonzepten
• Erstellung und Fortschreibung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen unter Berücksichtigung planungsrechtlicher Szenarien
• Budgetierung, Kostenverfolgung und kaufmännisches Reporting 
• Begleitung und Steuerung von städtebaulichen Wettbewerben und anderen Qualifizierungsverfahren
• Qualitätssicherung der Entwicklungsziele (Nutzungsmischung, Dichte, Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit) 
• Steuerung externer Projektbeteiligter (Planer:innen, Gutachter:innen, Rechtsberater:innen, Kommunen)
• Mitwirkung an städtebaulichen Verträgen, Kostenübernahmevereinbarungen, Options- und Grundstücksverträgen
• Vorbereitung von internen und externen Beschlussvorlagen und Entscheidungsgrundlagen 
• Schnittstellenmanagement zwischen Stadtplanung, Architektur, Recht, Finanzierung und Unternehmensstrategie

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Stadt- oder Raumplanung, Architektur, Geographie oder vergleichbar
• 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Projektentwicklung, Quartiersentwicklung oder Grundstücksentwicklung
• Sehr gutes Verständnis der wirtschaftlichen Zusammenhänge in der Planungsrechtschaffung (Bebauungsplanverfahren, städtebauliche Verträge, Wettbewerbe)
• Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit gegenüber Kommunen und Projektpartnern
• Sicherer Umgang mit Wirtschaftlichkeitsmodellen und Szenarioanalysen
• Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Teamorientierung
• Neugier, Lernbereitschaft und Lust auf Verantwortung

Arbeiten bei der Best Brand der Immobilienbranche - Deine Landmarken

• Innovatives und familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien und den Auszeichnungen "Great Place To Work" sowie „Top Arbeitgeber Mittelstand“
• Offene, teamorientierte sowie wertschätzende Atmosphäre und ein Umfeld, in dem deine Meinung gefragt ist und dein Beitrag gesehen wird
• Ein starkes Team, das dir bei der Einarbeitung zur Seite steht
• Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeit und eine unbefristete Anstellung 
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge 
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket nach entsprechender Betriebszugehörigkeit
• Großzügige Übernahme von Kinderbetreuungskosten nach entsprechender Betriebszugehörigkeit
• Möglichkeit zum E-Bike Leasing 
• Als gesundheitsorientiertes Unternehmen bieten wir die Möglichkeit zur Teilnahme an zertifizierten Gesundheitskursen sowie ein Obst-, Kaffee- und Getränkeangebot 
• Firmeneigenes Fitnessstudio und Yogaraum im Aachener Headquarter
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Attraktiv gestalteter Arbeitsplatz in moderner Bürowelt mit Wohlfühlfaktor

Über uns

Mit er­folg­rei­chen Pro­jek­ten in über 20 Städ­ten zählt die Landmarken AG zu den re­nom­mier­tes­ten Pro­jekt­ent­wick­lern vor al­lem in NRW. Sie re­a­li­siert mo­der­ne und ge­sun­de Ar­beits­wel­ten, Hoch­schul­ent­wick­lun­gen, denk­mal­ge­schütz­te Ge­bäu­de, he­te­ro­ge­ne Quar­tie­re, be­zahl­ba­ren Wohn­raum, Stu­die­ren­den­woh­nen, Ho­tels, Han­dels­im­mo­bi­li­en und Mixed-Use-Konzepte. Als Mit­glied der DGNB ver­pflich­tet sie sich de­ren Leit­bil­dern. Die Landmarken AG will Men­schen in­spi­rie­ren und be­geis­tern, in­dem wir le­ben­di­ge und iden­ti­täts­stif­ten­de Or­te ent­wick­eln, die Städ­te at­trak­ti­ver, le­bens­wer­ter und zu­kunfts­fä­hig ma­chen.